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不正之风和腐败问题自查报告

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第一篇:《小学开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作自查报告》

小学

开展侵害群众利益不正之风和腐败问题

专项整治工作自查报告

为认真贯彻落实《 县开展侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作实施方案》推动教育事业更好的健康发展,加快推进学校办学的改革步伐,努力办好人民群众满意的教育。根据县教育局会议精神,我校迅速、广泛、深入动员,运用多种形式,组织党员、教师了解掌握此次专项整治工作的部署要求,统一思想认识,明确目标任务。通过召开座谈会、走访学生、问卷调查、发放征求意见表等形式,在学校内部自我全面检查,切实整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题,现就针对此项活动总结如下:

一、加强组织领导,建立工作机制。我校成立了 自查自纠工

作领导小组。校长 任组长,副校长 为副组长, 为成员。

二、我校根据县财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算,学校一些重大收支,事前都要开校委会,填写会议纪要,参与人员都签字通过后,进行常规公示;然后提交审批。学校每年在教代会上都要作财务报告,并要在教代会上都获得通过。

三、我校严格执行收费政策 ,按文件只收空白作业本费,其标准向社会公示。在我校中,没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家政策及上级单位要求,实施并落实,无任何乱收费情况。

四、学校严格加强预算内、外资金管理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户,所收学生作业本费,直接上交有关部门,严格实行收支两条线管理。全部使用上级部门统一印制的财政收据。

不正之风和腐败问题自查报告

五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支,无虚列虚报,无白条作为报销凭证。对于大额款项支出,均要经过经办人、证明人、校教代会成员签字,对于涉及基建招投标等大项目学校从未插手。

六、我校无私设小金库和帐外帐等违规行为。学校各项经费支出,都严格遵守各项财经纪律和财务制度,无乱支滥用和铺张浪费等现象。

七、学校对于学校的资产增减,都做了登记,做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。对于易毁物品做好。

八、电脑等教学设备严格按照政府采购的程序进行,在教学设备和教材辅助材料采购、资金核拨、校产处置、后勤服务等环节中从无以权谋私、收受贿赂等问题。

九、我校按照上级有关规定,做好对困难幼儿的补助申请、审核、公示等工作,补助全额发放给家长。

十、学校不存在漠视群众诉求的现象,工作当中有作为,敢作为,努力提高工作效率,让人民群众满意。

第二篇:《经贸系召开开展腐败问题和不正之风自查报告》不正之风和腐败问题自查报告

经贸系召开开展腐败问题和不正之风专项治理工作报导不正之风和腐败问题自查报告

2015年5月5日经贸系全体教师在A522办公室召开支部大会,传达文件精神,提高认识,对腐败问题和不正之风问题广泛开展自查和专项治理工作。

高军书记主持这次学习会议,会议目标是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会,学习习近平总书记的系列讲话,中央纪委、省纪委五次全会和教育部党风廉政建设工作暨全国治理教育乱收费部际联席会议精神。一共分三个阶段:

1系部的自查情况汇报,经贸系将针对自查的五个方向进行整改。 2对照“三重一大”制度落实情况, 3 高军书记对这次会议进行了总结。

我系这次会议对我们全体老师触动很大,收获也很大,大家都表示要按照上级党委要求紧紧围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”这些环节深入推进,特别注重在今后改进措施与努力方向上主动接受群众监督,以实际行动积极整改落实。

2015/5/14

经贸系:姜志松、王微

第三篇:《西牛整治不正之风自查报告》

小协镇西牛希望小学整治和查处

侵害群众利益的不正之风和腐败问题自查报告 为了贯彻落实习近平总书记讲话和各级会议精神,根据新泰市教育局《关于进一步整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题实施方案》要求,我校专门成立整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作领导小组,就损害群众利益的不正之风和腐败问题展开自查,情况如下:

1、教育惠农政策落实方面。不存在截留、挤占、挪用、骗取、套取义务教育两免一补、学生公用经费、国家助学金等教育惠农资金的问题。

2、教育项目建设方面。在学校建设和维修工程建设中无权钱交易、索贿受贿、违规操作、失职渎职等违法违纪行为。

3、精准扶贫精准脱贫方面。在涉及农村教育两免一补资金、贫困学生资助金拨付使用发放中不存在虚报冒领、截留私分、克扣挪用、弄虚作假、假公济私、贪污受贿等侵害群众利益的问题。不正之风和腐败问题自查报告

4、招生录取方面。在新生入学招生录取中不存在以权谋私、收受贿赂、优亲厚友等损害群众利益的问题。

5、教学仪器设备采购方面。在教学设备招标投标过程中无违规操作、索贿受贿等问题。配送、安装、发放过程中无截留、挪用、侵占问题。验收过程中无弄虚作假、徇私舞

不正之风和腐败问题自查报告

弊的问题。

6、学校乱办班补课方面。学校没有利用假期、双休日组织有偿补课、通过社会培训机构变相开展有偿补课的问题。

7、学校乱收费方面。学校收费过程中严格收费标准无巧立名目、扩大范围、提高标准的问题,无违规推销玩具、征订教辅材料、收取择校费、赞助费行为。不正之风和腐败问题自查报告

8、师德师风方面。我校教师无违规经商办企业,教学中无吃拿卡要、收受家长礼品礼金和吃请行为,无组织有偿家教、违规或变相征订教辅材料行为。

9、学校食品管理方面。学校无食堂,无食品销售摊点。加强食品卫生安全教育,严格要求学生不买不吃三无产品和过期变质食品。

今后的工作中,我们一定要深化认识,以更严格的标准、更有效的措施抓好落实,确保专项整治取得的实效继续保持下去。坚决杜绝不正之风和腐败问题的发生。

小协镇西牛希望小学 2016年4月11日

第四篇:《不正之风自查报告4篇》

不正之风自查报告范文一:

根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2012〕17号)文件精神,普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查,现将自查情况报告如下:

一、 组织学习,广泛宣传。乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度,中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识,了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求,号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求,并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传,同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义,营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围,不断提高领导和干部的思想认识,提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我乡首先围绕选好人、用好人,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我乡不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、坚持选拔任用程序,强化程序意识。在干部选拔任用工作上,我乡按照《条例》的要求,坚持民主集中制原则,严格按照选拔任用程序,一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。

四、根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上,因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因,很大程度限制和影响了他们的成长进步,从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想,对工作缺乏干劲和激情。因此,乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整,让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼,丰富工作经验,提高能力素质。

五、存在问题及工作打算。我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求,认真落实干部选拔任用工作,坚决杜绝用人上的不正之风,形成正确的用人导向,努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍,为我乡的各项工作提供有力的组织保障。

不正之风自查报告范文二:

根据《中共***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神,***国土资源局党组高度重视,切实加强领导,认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下:

一、学习宣传情况

《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的,对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此,我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作,全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发(2008)12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发(2009)13号)等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学,取得了明显成效,做到了领导干部熟悉《干部任用条例》,人事干部精通《干部任用条例》,干部职工了解《干部任用条例》。

二、贯彻落实情况

我局在整治工作中采取的具体措施,防止用人不正之风:一是对2008年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查,对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。二是召开学习会议,对干部选拔任用工作法规进行专题学习,单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规,促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度,构建科学的干部选任机制,防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深入贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行办法》《**省省管干部选拔任用工作记实办法(试行)》等政策法规,认真受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度,坚决整治用人上不正之风和腐败现象,树立正确的用人导向。

三、资格条件把关情况

经自查,20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件,在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。

四、民主推荐情况

始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据,并不断完善民主推荐制度,民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行。【不正之风自查报告4篇】不正之风自查报告4篇。经自查,20xx年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况;参加民主推荐的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定;不存在不尊重民意或简单以票取人现象。

五、组织考察情况

干部考察上,积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度。考察前,认真进行考察预告,公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容,让群众知情;考察中,扩大考察面,使干部能最大程度地参与,自主选择。坚持干部考察责任制,按照谁考察、谁负责的原则,强化干部考察的真实性和准确性。同时,认真听取纪检监察部门的意见。考察结束后,将考察结果适时适度地公开,进一步扩大了干部考察工作的公开性。

经自查,20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序进行,个别谈话和征求意见范围符合要求;考察中认真调查核实发现的重要情况和问题,做到事实清楚;在考察前征求当地党委考察意见。

六、讨论决定任职情况

在讨论决定任职上,严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿,认真研究,集体讨论,投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前,事先听取纪检监察机关的意见;严格执行《党委(党组)讨论决定任免事项守则》的各项要求;选拔任用的之外符合“三定”方案有关职务层次、职数、职务名称的规定;需要省厅备案的按程序报批备案;严格按程序进行任前公示;对公示中反映的问题进行认真调查,没有“带病提拔”现象;严格执行了任职试用期制度。

七、执行纪律规定情况

我局严格执行干部选拔任用工作各项记录;认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的各项措施;认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;没有出现违规用人行为。

八、自身建设情况

建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度,从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则:坚持党管干部,任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实绩,公开、平等、竞争、择优,民主集中制,依法办事原则,努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求,积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度,切实加强对领导干部行使权利的监督。对2008年以来干部任用情况认真进行自查自纠,对发现的问题及时纠正,并及时总结,避免在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。

不正之风自查报告范文三:

20xx年卫生院纠风工作在乡党委、乡政府的正确领导下,在乡政府纠风办的具体指导下,按照纠风工作的总体部署和要求,紧紧围绕经济建设和群众反映强烈的“热点、难点”问题,以齐抓共管,狠刹了医药购销中的不正之风,进一步加大对全院使我乡医疗市场逐步进入规范化轨道。坚持“标本兼治,综合治理,纠建并举”方针和“谁主管,谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,突出重点,统筹兼顾,整体推进,完成了上半年的各项纠风工作任务,并取得了明显成效。

一、年工作总结

今年卫生院政治学习内容,始终围绕着学习邓小平理论“三个代表”重要思想、学习十六大和十六届四中全会精神。通过学习,增强了院的全院意识和创新意识。通过改进工作作风,加强医德、医风教育,不断改善医疗卫生单位的服务态度,提高服务质量,为推进卫生体制改革打下了坚实的基础。根据卫生行业特点,制定了卫生院党风廉政建设实施意见和党风廉政建设责任追究制度,确保了党风廉政建设工作健康有序地发展。广大卫生医务人员以旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。卫生系统的主要职责是向患者提供满意的卫生保健服务,高尚的医德医风是每个医务人员应具备的职业道德情操,近几年来,我局通过狠抓医德医风教育,使本系统社会满意度不断提高。卫生系统高度重视精神文明建设,坚持两个文明一起抓,把改善服务态度,整顿行业作风作为精神文明建设的具体目标。要求系统各单位积极开展创建文明单位工作。

我院始终把纠风工作做为所有工作的基础工作来 本文来自高考资源网召开了“开展医疗机构管理年”活动和纠风工作动员会,在全卫生院开展了一场深入持久的求真务实、创新环境、加快发展、致富百姓的学习讨论。并召开了医德医风教育座谈会,使职工交流了思想,进一步提高了认识。【不正之风自查报告4篇】文章不正之风自查报告4篇出自纠正医药购销中不正之风工作。主要抓了以下几项工作:一是加强了对狠刹医药购销中的不正之风工作的领导;二是结合卫生院工作实际,研究制定了《医药购销中的不正之风工作实施意见》;另外,我院还建立了单位对社会、科室对单位、个人对科室“三级”内部承诺体制,层层签订责任目标,人人立下军令状,自上而下形成一个廉政网络,营造出一种相互监督、相互制约的氛围;四是在群众用药安全方面,我院提出了“突出重点,严厉打击,标本兼治,务求实效”的工作方针。今年我院还开展了文明科室创建活动,效果较好。

二、取得的成效

以实行药品集中招标采购为重点,确保纠正医药购销中不正之风工作取得新成果。根据有关文件精神,结合开展保持共产党员先进性教育活动。以叁家乐县卫生局安排的医疗机构药品联合集中招标采购,并于2004年6月1日起执行药品中标价格。在此过程中,

采购药品占全年销售量的100%,药品价格平均下降了5%。同时,加大了整顿医疗市场秩序和规范医疗服务的力度。对全乡的个体医疗市场进行了规范和整顿。

三、今后的工作计划

一是认真贯彻落实党中央,和有关部门的各项方针、政策,保证政令畅通。进一步加大纠风工作力度,为促进我院经济发展服好务。

二是继续做好纠正医药购销中的不正之风。

三是抓督办协调,努力完成上级部门交办的各项工作任务,力争取得纠风工作新成效。四十家大努力,发挥党员干部及领导干部的带头模范作用艰苦奋斗,开拓创新,做到我院今后的工作跟好的局面。

四、存在的不足

一是规章制度还需要进一步完善。二是进一步加强行业作风建设,加强法律法规的培训和党性党风党纪的学习教育,不断强化公仆意识和依法行政的意识和为民的意识和自觉性。

不正之风自查报告范文四:

根据市教卫党委组织干部处的通知要求,华政组织部逐一对照深入整治用人上不正之风工作专项检查(自查)要点,对我校今年开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查,现将自查情况报告如下。

今年上半年,我校在深入开展学习实践科学发展观活动之际,于6月3日正式启动了新一轮处级干部选拔聘任工作。下半年,由于工作需要,又对个别处级岗位进行了干部公开选拔任用。本着深入贯彻党的十七大精神、推进学校教育事业内涵发展和党的建设,着力造就和培养一支堪当重任、结构合理、素质优良、开拓进取的处级干部队伍,着力提高我校处级领导班子的思想政治素质和执政能力,为实现学校新时期发展目标和主要任务提供有力的组织保障这样一个指导思想,党委组织部在干部选拔任用过程中,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(以下简称《监督检查办法》),严格落实《中共中央纪委、中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(以下简称《意见》)要求,坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持群众路线等六个原则,把好选人用人关,有效地提高了我校处级干部队伍的整体素质,可以说在干部任用过程当中没有出现任何不正之风的情况。

一、认真组织学习《意见》精神,充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性

深入整治用人上不正之风,是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措。《干部任用条例》、《监督检查办法》和去年中纪委、中组部印发的《意见》是干部选拔任用工作必须遵循的基本准则。我校分管领导带头学习,组织部干部认真学习,在部务会上开展交流讨论,把学习落实到具体的工作实践中,学用结合,以此指导实践,推动工作,切实学习好、贯彻好、执行好文件的规定和要求。

第一,把握精神,以身作则。组织部把《意见》以及《干部任用条例》、《监督检查办法》定为组织部干部的必学材料,通过个人自学和集体讨论相结合,通过认真学习,大家对文件的内容有了深入的了解和掌握,业务能力得到提高,并把文件精神的落实作为组工干部公道正派的体现。

第二,按程序规则办事不走样。一是严格坚持原则。《干部任用条例》规定的六条原则和《监督检查办法》规定的四条原则是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现。校党委以及组织部从讲政治、讲党性的高度,在工作中始终切实遵循这些原则,保证了干部工作的正确方向。二是严格执行标准。我校严格遵守《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格,把它作为衡量干部的基本尺度,以形成正确的用人导向。三是严格履行程序规则,做到程序不缺,规则不错。四是严格遵守纪律。组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念,公道正派,严于律己。

第三,全程监督,不留盲点。【不正之风自查报告4篇】各类报告我校严格按照《干部任用条例》的各项规定、纪律选拔任用干部,坚持民主、公开、竞争、择优原则,有健全的讨论决定干部任免事项的议事规则和程序,并实行任用干部票决制。我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数、报名填写志愿、汇总报名人员相关情况和资格审查、民主推荐或党委面试、组织考察(包括群众访谈和群众测评)、征求纪委意见、校党委讨论确定拟聘任人员名单、全校公示、校党委决定最终人选等程序,各个环节操作规范,过程透明,相关文书和档案齐全、规范。

(一)在广泛调研和征求意见的基础上,形成较为完善的干部选拔聘任工作实施办法

建立完善、透明、得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的基础。为此,从去年开始,分管组织工作的领导就带领组织部进行深入调研,多次召开总支书记会议,就聘任工作的一些重点难点问题进行讨论和研究,按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求,汲取2006年干部聘任工作的经验和不足,结合学校近年来的新形势、新任务的需要,形成了《华东政法大学2009年处级干部选拔聘任实施办法》的初稿和征求意见稿。之后,又分别召开了总支书记、行政部门负责人、二级学院院长座谈会,听取各方意见。与会同志积极建言献策,对《实施办法》(征求意见稿)提出了合理化建议。经过充分讨论和酝酿,大家统一了思想认识,廓清了工作思路,明确了工作任务。干部选拔聘任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议,提经校党委常委会讨论通过后,形成了正式文件。所以这次干部选拔聘任的办法是汇聚了各方智慧、经反复推敲斟酌而成的。

(二)周密筹划,精心组织,有条不紊地开展选拔聘任工作

选拔聘任工作时间紧,任务重,要求高,为了加强对此项工作的组织领导,我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组。领导小组下设办公室,由分管领导亲自兼任办公室主任,办公室成员由组织部、纪委、党办、人事处、工会等部门的负责人组成。各二级学院(部)均成立了民主推荐工作小组。6月2日,领导小组召开二级党组织的书记会议,部署处级干部选拔聘任相关工作。

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